工作世界中的性别观点 Jan 5, 2024 23:03:24 GMT -5 Quote Select PostDeselect PostLink to PostMemberGive GiftBack to Top Post by account_disabled on Jan 5, 2024 23:03:24 GMT -5 别观点是《劳动法》的内在内容,其目的恰恰是确保享有公平、有尊严和体面的工作条件,无论个人的种族、性别和社会阶层如何,都拥有工作这一生存来源的基本权利。 自己和家庭。国际劳工组织(ILO)将体面工作定义为“在自由、公平和安全的条件下进行的、有足够报酬的工作,能够保障有尊严的生活”。 劳动法中渗透着激进的平等思想。激进意味着抓住事物的根源。民主法治的根本是人的尊严。 第一个劳工标准以及旨在实现其普遍化的举措,除了禁止未成年人上夜班外,还旨在限制妇女的工作时间,正如奥兰多·戈麦斯所说: “没有道德或法律戒律阻止雇主大规模雇用工人。”女性和童工。经济自由主义和法律个人主义的不可侵犯原则为在市场上自 电报号码数据 由承包此类商品提供了道德和法律基础。这种自由主义的滥用很快就在每个人的眼中变得显而易见,提出了要求和抗议以及支持国家干预妇女和未成年人工作问题的报告” [1]。 重要的是,性别问题的重要性迟早会在法律界变得清晰起来,特别是在仔细解释和应用规范方面,以实际落实社会权利。特别是在判断与工作环境中的暴力和骚扰相关的劳工索赔时。 从性别角度进行判断无非就是履行将宪法和惯例规范适用于具体案件的司法义务。 从宪法第五条第一条开始:“男女权利和义务平等” ,这是女权运动的历史性成就,意味着消除一切形式的歧视。 宪法文本第 3 条第四条明确禁止歧视。巴西联邦共和国的基本目标之一是促进所有人的利益,不存在基于出身、种族、性别、肤色、年龄和任何其他形式的歧视。 性别观点代表了焦点的调整,是法律思想演变的结果,是“促进人们认识男女之间社会和经济不平等的放大镜,这些不平等是由于历史上对妇女的歧视造成的”。 (玛丽亚·阿梅利亚·德·阿尔梅达·特莱斯和莫妮卡·德·梅洛)。 这是对抗组织巴西法律体系合理性的制度大男子主义的唯一途径。必须克服父权世界观中根深蒂固的厌恶女性情结,这是允许杀害女性的大男子主义的根源。 在这种方法下,性别的概念超越了男性和女性之间的生物学二分法,正如 CNJ 的《性别观点判断议定书》中所强调的那样:“虽然性别指的是生物学,但性别指的是文化。当我们想到男人或女人时对于女性,我们不仅仅考虑她们的生物学特征;我们还考虑一系列的社会建构,指社会赋予群体的角色:品味、命运和行为期望”。